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户外场地拓展 发布时间:2018-09-29 点击:1416次



拓展训练是一种以体验式培训为载体。摆脱传统教学观念的双向学习方式,即“在体验中学习”。

心理学研究表明:看到的信息可以被记住10%,听到的信息可以被记住20%,亲身体验的信息则可以被记住80%。

我们每个人都会有两种截然不同的学习体验,体验式培训就是在一种情景模拟的环境中经过反复体验与总结,并且联系实际, 最终由参训者自己找出存在的问题及实用的工作方法,这样的培训效果是传统讲课式教学所达不到的。


过团队拓展训练可以

u 增强领导团队合作精神、提升团队凝聚力;

u 加强跨部门协作,注单位整体利益,具有整体、系统观,能主动沟通、主配合,易于作;

u 提升

u 勇于承担任,不互相推委,勇于面难和挫折。



训练原理

采用美国拓展训练专家大卫.库伯提出的体验式学习圈训练模式。原理如下:










通过精心设计的体验式活动,在模拟的情境中完成特定任务,让学员在全身心投入的氛围中学习,自我深刻领悟活动给人的启发。

分享:体验完成之后,在教练的引导下,学员之间相互讨论、分享活动过程中给人的启发,通过互相学习,打破由老师向学员灌输的传统教学模式,使学员更易接受。

总结提升:在学员分享的基础上,教练进行总结归纳,提升到更高的高度,强化深度,拓展视野来指导实践。

应用:训练的核心是学习后如何应用,因此体验式学习圈一个非常重要的环节是如何将所学之理念、知识与技巧应用到实际工作中,并创造佳绩。


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